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अमेरिका के किस प्रतिशत में स्वास्थ्य बीमा है

अमेरिका के किस प्रतिशत में स्वास्थ्य बीमा है

कई सार्वजनिक और व्यक्तिगत स्रोतों द्वारा प्रदान किया गया स्वास्थ्य बीमा कवरेज। पूरे 2016 में, संयुक्त राज्य की आबादी लगभग (325 मिलियन) थी, संघीय स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रम द्वारा लेपित पचहत्तर लाख लोगों के साथ पैंसठ साल परिपक्व और अधिक थी। पैंसठ साल से कम उम्र के (२eath२ मिलियन) गैर-संस्थागत लोगों ने या तो नियोक्ता-आधारित (१५५ मिलियन) या गैर-नियोक्ता पर आधारित ज्यादातर (९ ० मिलियन) स्रोतों से अपना कवरेज प्राप्त किया, या वे अयोग्य (२) मिलियन) थे। वयोवृद्ध प्रशासन और सैन्य स्वास्थ्य प्रणाली के माध्यम से लगभग पंद्रह मिलियन सैन्य व्यक्तिगत कवरेज प्राप्त हुई। वर्ष 2016 में, 91.2% अमेरिकी नागरिकों के पास बीमा कवरेज था। दुनिया की सबसे अधिक आर्थिक शक्तियों में होने के बावजूद, संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया में एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र है जबकि सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज नहीं.

हालांकि, 2017 में, लगभग 700 मिलियन (लगभग 700,000) लोगों द्वारा बढ़ाए गए अपुष्ट लोगों की राशि, एसीए के कार्यान्वयन के बाद से प्राथमिक वृद्धि। एसीए को बदलने या काम पर निर्भर मेडिकेड की रसीद बनाने के लिए प्रगति के प्रयासों में एसीए के नीचे किसी भी इरोड कवरेज लाभ को देखा जा सकता है। आंकड़े अभी भी अड़तालीस लाख लोगों, या आबादी के सोलह प्रतिशत के नीचे अच्छी तरह से हैं, जबकि 2010 में सस्ते देखभाल अधिनियम पारित होने के बाद बीमा नहीं हुआ था.

क्यों फोलो अनकंस्ड रहें

यहां तक कि एसीए के नीचे, कई अपुष्ट लोग बीमा के उच्च मूल्य का हवाला देते हैं क्योंकि मुख्य कारण उनके पास कवरेज की कमी है। 2017 में, अशिक्षित वयस्कों का चालीसवाँ हिस्सा वही था, जो कवरेज के मूल्य के परिणामस्वरूप अधूरे रह गए थे। कई लोगों को रोजगार के माध्यम से कवरेज की सुविधा नहीं है, और कुछ लोग, राज्यों में काफी गरीब वयस्क हैं जो मेडिकेड का विस्तार नहीं करते थे, कवरेज के लिए मौद्रिक सहायता के लिए अयोग्य थे। कुछ लोग जो एसीए के नीचे मौद्रिक सहायता के लिए पात्र हैं, वे समझ नहीं सकते कि उन्हें सुविधा मिलेगी, और असमर्थित अप्रवासी मेडिकाड या मार्केटप्लेस कवरेज के लिए अयोग्य हैं.

बढ़ती सहायता प्रीमियम

अमेरिका में स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम तेजी से बढ़ रहा है। 2005 से 2015 तक, परिवार कवरेज के लिए औसत वार्षिक बीमा प्रीमियम में साठ प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि उन योजनाओं में कर्मचारी योगदान ने समान राशि के भीतर अस्सी तीन प्रतिशत बढ़ाया। यह वृद्धि दर प्रत्येक मुद्रास्फीति को बढ़ाती है और श्रमिकों के वेतन में वृद्धि करेगी.

  1. 2005 में, नियोक्ता-प्रायोजित बीमा के लिए सामान्य वार्षिक प्रीमियम एकल कवरेज के लिए ($ 2,713) और परिवार कवरेज के लिए ($ 8,167) थे। 2015 में, नियोक्ता-प्रायोजित एकल कवरेज के लिए ($ 6,251) से अधिक प्रीमियम और नियोक्ता-प्रायोजित परिवार कवरेज के लिए ($ 17,545).
  2. कर्मचारियों की बढ़ती विविधता ($ 1,000) या व्यक्तिगत योजनाओं के लिए बहुत अधिक कटौती का सामना करती है। 2015 में, कर्मचारियों के चालीस छः प्रतिशत (2013 में अड़तीस पी सी सी से जुड़े हुए) को कर्मचारियों की वार्षिक कटौती ($ 1,000 या अधिक) के साथ एक अत्यधिक व्यवस्था में पंजीकृत किया गया था। छोटी कंपनियों में काम करने वाले लोग बड़ी कंपनियों में उन लोगों की तुलना में बहुत अधिक शंकालु होते हैं, जिनके पास कटौती योग्य ($ 1,000) से बड़ी राशि होती है.

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